Czego dowiesz się z artykułu?
Dlaczego USCIS skróciło okres ważności EAD z 5 lat do 18 miesięcy? USCIS skróciło maksymalny okres ważności EAD do 18 miesięcy dla wielu kategorii, aby przeprowadzać częstsze kontrole wnioskodawców. Dzięki temu łatwiej zapobiegać zagrożeniom dla bezpieczeństwa publicznego i identyfikować osoby o potencjalnie szkodliwych zamiarach.
Jakie kategorie imigracyjne objęte są 18-miesięcznym limitem ważności EAD? Dotyczy to uchodźców, osób z przyznanym azylem, osób z wstrzymaniem deportacji, cudzoziemców z toczącymi się postępowaniami o azyl lub wstrzymanie wydalenia, wnioskodawców o zmianę statusu (Adjustment of Status) na podstawie INA §245 oraz osób z wnioskami o zawieszenie deportacji, umorzenie postępowania lub ulgę na mocy ustawy NACARA.
Które grupy mają jeszcze krótszy, 12-miesięczny limit ważności EAD? Dla osób warunkowo wpuszczonych jako uchodźcy, posiadaczy Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS), osób z parole, wnioskodawców o TPS oraz małżonków przedsiębiorców z zezwoleniem warunkowym maksymalny okres ważności EAD wynosi 12 miesięcy lub do daty wygaśnięcia parole/TPS – w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
Dlaczego tak ważne jest wczesne odnawianie EAD po tych zmianach? Bez automatycznego przedłużenia EAD (zakończonego od 30 października 2025) oraz przy krótszych okresach ważności i zaległościach w USCIS nawet drobne opóźnienie może spowodować przerwę w legalnej pracy. Częstsze odnawianie zwiększa ryzyko błędów w dokumentach i wezwań do uzupełnienia dowodów.
Jakie ryzyko niosą ze sobą częstsze kontrole przy składaniu wniosków o EAD? Częstsze sprawdzanie wnioskodawców zwiększa prawdopodobieństwo opóźnień, wezwań do uzupełnienia dokumentów lub odmów, jeśli dokumentacja jest niekompletna. Nawet małe błędy mogą przerwać możliwość legalnego zatrudnienia, a dodatkowe koszty i dłuższe czasy rozpatrywania dotkną zarówno pracowników, jak i pracodawców.
_____________________________________
Począwszy od grudnia 2025, USCIS zaczęło stosować krótsze okresy ważności Dokumentów Upoważnienia do Zatrudnienia (Employment Authorization Document – „EAD”) wobec wniosków rozpatrywanych lub złożonych 5 grudnia 2025, lub później. Według USCIS skrócenie ważności EAD ma zapewnić częstsze kontrole osób ubiegających się o pracę w USA, co ma pomóc w zapobieganiu potencjalnym zagrożeniom dla bezpieczeństwa publicznego oraz w identyfikowaniu wnioskodawców o szkodliwych zamiarach. Zgodnie z nową polityką maksymalny okres ważności zarówno pierwszych, jak i odnawianych EAD został skrócony z 5 lat do 18 miesięcy dla wielu kategorii imigracyjnych.
Które kategorie imigracyjne są objęte krótszymi okresami ważności EAD?
Krótsze okresy ważności EAD dotyczą szeregu kategorii imigracyjnych, które często opierają się na upoważnieniu do pracy. Obejmują one: uchodźców, osoby, którym przyznano azyl, osoby, którym przyznano wstrzymanie deportacji lub wydalenia, cudzoziemców z toczącymi się postępowaniami o azyl lub wstrzymanie wydalenia, wnioskodawców ubiegających się o zmianę statusu (Adjustment of Status – AOS) na podstawie INA §245 oraz osoby z toczącymi się wnioskami o zawieszenie deportacji, umorzenie postępowania (cancellation of removal) lub ulgę na mocy ustawy NACARA (Nicaraguan Adjustment and Central American Relief Act).
Oprócz skróconego, 18-miesięcznego okresu ważności dla powyższych kategorii, niedawne ustawodawstwo w ramach ustawy „One Big Beautiful Bill Act”, podpisanej 4 lipca 2025, ustanawia jeszcze krótsze okresy ważności EAD dla niektórych innych grup. W szczególności dla osób warunkowo wpuszczonych (paroled) jako uchodźcy, osób objętych Tymczasowym Statusem Ochronnym (Temporary Protected Status – TPS) lub zwolnieniem warunkowym (parole), wnioskodawców z oczekującymi wnioskami o TPS oraz małżonków osób które otrzymały zezwolenie warunkowe w ramach programu dla przedsiębiorców, maksymalny okres ważności zarówno pierwszych, jak i odnawianych EAD jest ograniczony do dwunastu (12) miesięcy albo do daty wygaśnięcia autoryzowanego okresu parole lub TPS, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
W związku ze znacznym skróceniem okresów ważności EAD i koniecznością częstszego ich odnawiania, niezwykle ważne jest, aby osoby objęte tymi zmianami uważnie monitorowały daty wygaśnięcia i planowały odnowienia z odpowiednim wyprzedzeniem. Opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków i zaległości (w połączeniu z zakończeniem automatycznych przedłużeń EAD) sprawiają, że nawet pojedyncze przeoczenie terminu może skutkować przerwą w upoważnieniu do pracy.
Prawne i praktyczne konsekwencje częstszych kontroli EAD
Decyzja USCIS o skróceniu okresów ważności EAD oznacza, że wnioskodawcy będą poddawani częstszym kontrolom sprawdzającym. Choć kontrole te mają na celu zapobieganie nadużyciom i ochronę bezpieczeństwa publicznego, zwiększają również prawdopodobieństwo wezwań do uzupełnienia dowodów (Requests for Evidence), opóźnień lub nawet odmów, jeśli dokumentacja dołączona do formularza I-765 jest niekompletna lub niespójna. Dla wielu dotkniętych tymi zmianami imigrantów podnosi to poziom ryzyka, ponieważ nawet drobne błędy mogą przerwać możliwość legalnej pracy. Konieczność częstszego składania wniosków o EAD najprawdopodobniej przyczyni się także do zwiększenia zaległości i wydłużenia czasu rozpatrywania, co dodatkowo zwiększy ryzyko przerw w zatrudnieniu oraz koszty związane ze składaniem wniosków. Pracodawcy, którzy polegają na pracownikach objętych tymi zmianami, również powinni być świadomi potencjalnych zakłóceń, współpracować ze swoimi adwokatami imigracyjnymi oraz omawiać strategie z pracownikami których dotyczą zmiany. Jest to szczególnie istotne również dlatego, że od 30 października 2025, wnioskodawcy składający wnioski o odnowienie nie będą już otrzymywać automatycznego przedłużenia EAD, co sprawia, że terminowe składanie wniosków i staranna dokumentacja jest teraz jeszcze bardziej kluczowa.
JAK KANCELARIA KBIW KURPIEJEWSKI & ASSOCIATES, PLLC MOŻE CI POMÓC
KBIW KURPIEJEWSKI & ASSOCIATES oferuje pomoc prawną zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w zakresie uzyskiwania i odnawiania EAD. Doradzamy pracownikom ubiegającym się o upoważnienie do pracy oraz pracodawcom, którzy zatrudniają posiadaczy EAD lub poszukują pracowników z zagranicy, aby przygotować możliwie najmocniejsze wnioski, terminowe odnowienia pozwoleń na zatrudnienie oraz przygotowanie na ewentualne wezwania USCIS do uzupełnienia dokumentów. Aby umówić się na poradę prawną i dowiedzieć się, jak możemy Ci pomóc, prosimy o kontakt telefoniczny (212) 220-3956 lub email office@kbiw.com.
Zastrzeżenie: Informacje zawarte na tej stronie internetowej mają charakter ogólny i służą wyłącznie celom informacyjnym – nie powinny być traktowane jako porada prawna. Niniejsza strona stanowi reklamę kancelarii prawnej. Wyniki spraw prowadzonych w przeszłości nie gwarantują podobnych rezultatów w przyszłości, ponieważ każda sprawa jest inna. Prawo nieustannie się zmienia, dlatego informacje zamieszczone na tej stronie mogą nie odzwierciedlać najnowszych zmian prawnych. Należy pamiętać, że poleganie na tych informacjach nie tworzy relacji na klient–prawnik. Pomimo dołożenia wszelkich starań w celu zapewnienia dokładności, autor i wydawca nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy lub pominięcia w treści. Czytelnicy powinni zawsze skonsultować się z wykwalifikowanym prawnikiem w odniesieniu do swojej konkretnej sytuacji. Skontaktowanie się z nami za pośrednictwem tej strony, w tym przesłanie jakichkolwiek informacji, nie tworzy relacji klient–prawnik i nie powinno być tak interpretowane. Relacja ta zostanie nawiązana dopiero po podpisaniu formalnej umowy oraz uiszczeniu stosownych opłat.
RYBOXX DESIGN - Robert Ryba