PROGRAM WIZOWY H-1B: KLUCZOWE ZMIANY, KRYTERIA KWALIFIKUJĄCE I CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA
Program wizowy H-1B jest jednym z najpopularniejszych sposobów na to, aby pracownicy zagraniczni mogli uzyskać pozwolenie na podjęcie legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych. Program wizowy USA H-1B został stworzony przede wszystkim z myślą o wykwalifikowanych pracownikach którzy planują podjąć pracę w zawodach które kwalifikują się jako „specialty occupation,” czyli w zawodach wymagających „specjalistycznych umiejętności.” Wiza dla obcokrajowca H-1B pozwala pracownikom na podjęcie pracy dla pracodawcy w USA na okres trzech lat, z możliwością przedłużenia wizy o dodatkowe trzy lata. Dla pracodawców amerykańskich program wizowy otwiera drzwi do wysoko wykwalifikowanej kadry, i umożliwia sponsorowanie zagranicznych pracowników na stanowiska które spełniają kryteria wizowe oferując im możliwość utrzymania konkurencyjności na rynku.
W związku ze zbliżającym się terminem rejestracji do loterii wizowej H-1B (dla roku fiskalnego 2026) który otworzy się początkiem marca 2025, teraz jest najlepszy moment, aby pracodawcy którzy zamierzają zatrudnić pracowników zagranicznych rozpoczęli przygotowanie do składania aplikacji.
Wiele z ostatnich zmian, które objęły program wizowy H-1B, przynosi nowe możliwości które w pewnym stopniu pomogą ułatwić kwalifikowalność pracowników na uzyskanie wizy pracowniczej. Dla wielu pracowników którzy już posiadają wizę H-1B, zmiany ułatwią przedłużenie obecnego statusu w USA, a dla studentów międzynarodowych na wizach F-1 którzy pracują, na przykład, w ramach OPT, dla pracodawców w USA składająych wnioski o zmianę statusu na H-1B, wprowadzone zmiany ułatwią zmianę statusu oraz pomogą przedłużyć uprawnienie do kontynuowania pracy.
W KBIW KURPIEJEWSKI & ASSOCIATES, PLLC, podkreślamy strategiczne znaczenie nawiązania możliwie wczesnej współpracy z pracodawcami planującymi sponsorowanie zagranicznych pracowników w ramach programu H-1B, aby starannie zaplanować każdy krok w procesie aplikacyjnym oraz zapewnić jak najbardziej efektywne i szybkie złożenie silnej petycji, zwiększając szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosków. Aplikacja o wizę do USA z naszą pomocą będzie łatwiejsza. Naszym celem jest zapewnienie pełnego spokoju zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, w imieniu których kompleksowo zajmiemy się zawiłościami procesu aplikacyjnego.
W ostatnim czasie program wizowy H-1B stał się przedmiotem intensywnych debat politycznych, zwłaszcza w odniesieniu do jego wpływu na amerykańskich pracowników. Choć prezydent Trump w swojej pierwszej kadencji wyrażał poważne obawy i sceptycyzm wobec programu, to jednocześnie uznał jego ważne znaczenie w pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanej siły roboczej i korzyści jakie przynosi amerykańskim pracodawcom. W pierwszej kadencji administracji Trumpa program H-1B był poddany większej kontroli organów imigracyjnych, z wyraźnie wyższą tendencją negatywnie rozpatrywanych wniosków o uzyskanie oraz o przedłużenie wiz dla obcokrajowców. Obecnie, po tygodniu urzędowania nowej administracji Trumpa, zmiany, włącznie w prawie imigracyjnym USA postępują bardzo szybko. Jest zatem bardzo istotne, aby zarówno osoby posiadające status H-1B, jak i ci, którzy starają się go uzyskać, w tym pracodawcy chcący zatrudniać i sponsorować zagranicznych pracowników, byli na bieżąco z wprowadzanymi zmianami imigracyjnymi aby mogli dostosować się do zmian i zapobiec naruszeniu przepisów programu H-1B.
17 stycznia 2025, zaczęły obowiązywać nowe przepisy opublikowane przez Departament Bezpieczeństwa Krajowego Stanów Zjednoczonych (DHS) pod koniec kadencji prezydenta Bidena. Zgodnie z informacjami opublikowanymi przez Urząd Imigracyjny Stanów Zjednoczonych (USCIS), zmiany te mają na celu zwiększenie elastyczności zarówno dla pracodawców, jak i pracowników poprzez modernizację definicji stanowisk w „specjalistycznych zawodach” („specialty occupation”) oraz rozszerzenie kwalifikowalności organizacji non-profit i badawczo-rządowych, które są zwolnione z corocznego limitu wiz H-1B. Zmiany te są korzystne również dla studentów posiadających wizę F-1, którzy starają się o zmianę statusu na H-1B, ponieważ pomogą uniknąć zakłóceń w utrzymaniu obecnego statusu oraz w wielu sytuacjach uprawnić studentów pracujących, na przykład w ramach OPT do dalszej pracy dla obecnego pracodawcy w USA. Dodatkowo, nowe przepisy upraszczają również proces aplikacji dla osób, które wcześniej otrzymały wizę H-1B, przyspieszają czas rozpatrywania wniosków i pozwalają beneficjentom H-1B posiadającym kontrolujący udział w organizacji składającej petycję kwalifikować się na podstawie określonych warunków. Te zmiany są bardzo istotne. Na przykład, umożliwienie beneficjentom H-1B posiadającym kontrolujący udział w organizacji składającej petycję kwalifikowanie się na korzyści z programu stanowi istotną zmianę do dotyczchasowych przepisów. Choć podlega to pewnym ograniczeniom, ta zmiana otwiera nowe możliwości dla przedsiębiorców i właścicieli-pracowników którzy planują uzyskać wizę H-1B przez podmioty, w których posiadają znaczny udział.
Jednak w celu dalszego wzmocnienia integralności programu, przepisy wprowadzają również bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące tego, aby pracodawcy udowodnili istnienie „bona fide” stanowiska w „specjalistycznym zawodzie” i utrzymali zgodność z Labor Condition Application („LCA”). Ponadto, zmiany wymagają również, aby wszystkie petycje składane od 17 stycznia 2025 roku używały zaktualizowanego formularza I-129. USCIS odrzuci petycje o wizę H-1B oparte na edycji formularza I-129 z 1 kwietnia 2024, jeśli zostaną one otrzymane po 17 stycznia 2025. Zmiany obejmują również opłatę rejestracyjną, która w nadchodzącej loterii H-1B wyniesie 215 dolarów, w porównaniu do opłaty w wysokości 10 dolarów, która obowiązywała do czasu okresu rejestracyjnego H-1B w marcu 2024.
Wiza dla cudzoziemca H-1B to szereg zawiłości proceduralnych oraz ciągłe zmiany w programie, które najlepiej pozostawić doświadczonym prawnikom imigracyjnym z którymi współpraca może mieć kluczowe znaczenie w uzyskaniu pozytywnie rozpatrzonej petycji o wizę H-1B.
Kancelaria KBIW KURPIEJEWSKI & ASSOCIATES, PLLC, pomaga zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w procesie wizowym H-1B, pomagając spełnić rygorystyczne wymagania programu, jednocześnie starając się uzyskać terminowe zatwierdzenia petycji.
Czy wiza H-1B jest dla Ciebie odpowiednia?
W zasadzie, można zadać sobie pytanie – Po co wiza H-1B obcokrajowcom? Większość petycji H-1B składanych do USCIS dotyczy stanowisk w tzw. „specjalistycznych zawodach”. Te stanowiska wymagać muszą od pracownika „teoretycznego i praktycznego zastosowania wysoko wyspecjalizowanej wiedzy”, oraz minimum tytułu licencjata (lub jego odpowiednik) w określonej dziedzinie jako podstawowych warunków przyjęcia. Wiza H-1B zrzesza beneficjentów, znajdujących zatrudnienie w takich zawodach jak: programista komputerowy, pracownik zajmujący się „data science” (w szczególności analizą „big data,”), geotechnik, ekonomista, architekt, analityk finansowy, prawnik, lekarz, nauczyciel, wykładowca, dyplomowany księgowy, publicysta, pracownik naukowy, analityk systemowy, geodeta, lub projektant graficzny.
Pracownicy w wielu innych zawodach które spełniają kryteria wizowe H-1B mogą również kwalifikować się do programu. Jeżeli nie jest oczywiste, że proponowane stanowisko spełnia kryteria wizowe H-1B ważne jest aby skorzystać z porady doświadczonego adwokata który pomoże w ocenie sytuacji i określi kwalifikowalność konkretnego stanowiska w świetle doświadczenia i wykształcenia zagranicznego pracownika.
Aby kwalifikować się na stanowisko w „specjalistycznym zawodzie”, stanowisko musi spełniać co najmniej jedno z poniższych kryteriów (choć idealnie wszystkie cztery powinny być spełnione):
- posiadanie tytułu licencjata lub wyższego (lub jego odpowiednika) jest zwykle wymagane do objęcia stanowiska;
- wymóg posiadania dyplomu jest standardem w danej branży dla podobnych stanowisk w podobnych organizacjach; lub alternatywnie, charakter danej pracy jest tak specjalistyczny i unikalny, że tylko osoba z odpowiednim wykształceniem może ją odpowiednio wykonać;
- pracodawca zwykle wymaga dyplomu lub jego odpowiednika na proponowane stanowisko;
- obowiązki związane z pracą są tak złożone i specjalistyczne, że wiedza potrzebna do ich wykonania jest zazwyczaj związana z posiadaniem przynajmniej tytułu licencjata.
Aby zakwalifikować się do kategorii „specialty occupation,” beneficjent musi spełniać jedno z poniższych kryteriów:
- Posiadać amerykański tytuł licencjata (lub wyższy) w odpowiedniej dziedzinie wymaganej dla specjalistycznego zawodu z akredytowanej instytucji;
- Posiadać zagraniczny dyplom, który odpowiada amerykańskiemu tytułowi licencjata (lub wyższemu) w odpowiedniej dziedzinie wymaganej dla specjalistycznego zawodu z akredytowanej instytucji;
- Posiadać nieograniczoną licencję stanową, rejestrację lub certyfikację, która upoważnia beneficjenta do pełnego wykonywania oferowanego specjalistycznego zawodu i natychmiastowego zaangażowania się w ten zawód w stanie w którym zagraniczny pracownik zamieża podjąć pracę;
- Posiadać równoważne wykształcenie, specjalistyczne szkolenie i/lub doświadczenie zawodowe, które odpowiada poziomowi amerykańskiego tytułu licencjata lub wyższemu w danej dziedzinie, wraz z udokumentowaną wiedzą zdobywaną poprzez odpowiednie doświadczenie zawodowe w danej specjalności.
Podkategoria wizowa znana jako H-1B3 dla modelek i modelów wymaga, aby oferowane stanowisko dotyczyło modelki lub modela o „uznanej renomie”, którą wnioskodawca musi wykazać, pokazując, że usługi świadczone przez beneficjenta w USA obejmują wydarzenia lub produkcje o „wyróżniającej się reputacji” („distinguished reputation”) oraz/lub że usługi beneficjenta będą świadczone dla kwalifikującej się organizacji, która posiada „wyróżniającą się reputację” lub historię zatrudniania prominentnych osób. Ponadto, wiza dla obcokrajowców H-1B3 wymaga przedstawienia dowodów, na to że beneficjent jest modelką lub modelem o wyróżniających się zasługach („distinguished merit) i umiejętnościach („distinguished ability”)
Najczęściej zadawane pytania związane z wizą H-1B
Wiza dla obcokrajowca H-1B to częsty temat z którym zgłaszają się klienci do naszej kancelarii. Najczęstsze zagadnienia to aplikacja o wizę do USA, rejestracja wizowa, określenie kwalifikowalności, sponsorowanie pracownicze w USA, zmiana statusu imigracyjnego pracowników obecnie przebywających w USA, koszty aplikacyjne oraz wiele innych. Mamy nadzieję że chociaż kilka z wielu najczęściej zadawanych pytań pomogą Państwu rozwiać niektóre wątpliwości i okażą się pomocne. Specyfika doradztwa prawnego wymaga jednak indywidualnej porady dlatego zachęcamy do skorzystania z usług doradztwa prawnego naszej Kancelarii zarówno dla klientów indywidualnych jak i biznesowych.
Czy pod obecną administracją Donalda Trumpa trudniej będzie uzyskać zatwierdzenie petycji o wizę H-1B? | To, czy będzie trudniej uzyskać zatwierdzenie, będzie zależało głównie od charakteru stanowiska oraz kwalifikacji i uprawnień beneficjenta. Podczas pierwszej kadencja prezydenta Trumpa próbowano priorytetowo traktować najbardziej wykwalifikowanych i najwyżej opłacanych beneficjentów, co doprowadziło do znacznego wzrostu odmów w wyniku zaostrzonej kontroli i bardzo szczegółowego rozpatrywania petycji. Niedawna zmiana modernizacyjna H-1B która dotyczy również definicji „specialty occupation” powinna nieco ułatwić kwalifikowalność, ponieważ zmienia wymagane jest obecnie wykazanie „logicznego powiązania” pomiędzy danym stopniem naukowym beneficjenta wizy a obowiązkami zawodowymi, oraz wyjaśnia, że stanowisko, które „normalnie” wymaga tytułu licencjata, nie musi wymagać go „zawsze.” To dobra wiadomość. Niedawne wypowiedzi prezydenta Trumpa na temat wiz H-1B, w tym jego skupienie się na imigracyji “Merit-Based”, sugerują, że można się spodziewać bardziej szczegółowo rozpatrywanych petycji. Jednak dla tych, którzy mają solidne petycje i dobrze udokumentowane kwalifikacje, uzyskanie zatwierdzenia nie powinno być znacznie trudniejsze. |
Jak długo ważna jest wiza H-1B? | Wiza H-1B jest zwykle początkowo przyznawana na trzy lata. Można ubiegać się o przedłużenie o kolejne trzy lata. W niektórych przypadkach może być możliwe przedłużenie wizy na okres dłuższy niż sześć lat. |
Czy jako student międzynarodowy mogę zmienić status z F-1 OPT na wizę H-1B, aby kontynuować pracę? | Tak, jeśli spełniasz wymagania wizy H-1B, a Twój pracodawca jest gotów złożyć petycję w Twoim imieniu, możesz ubiegać się o wizę H-1B podczas OPT. |
Jak wcześnie powinienem zacząć przygotowywać moją aplikację o wizę H-1B? | Zawsze warto zacząć przygotowania aplikacji o wizę H-1B z wyprzedzeniem. Zachęcamy naszych klientów do rozpoczęcia pracy lub przynajmniej podjęcia rozmów dotyczących strategii przynajmniej kilka miesięcy wcześniej |
Jak mogę zwiększyć moje szanse na uzyskanie wizy H-1B? | Warto abyś współpracował z doświadczonym prawnikiem imigracyjnym. W Kancelarii KBIW Kurpiejewski & Associates, PLLC, robimy wszystko, aby zmaksymalizować Twoje szanse, zapewniając, że Twoja aplikacja jest kompletna, dokładna i dobrze udokumentowana. Pomagamy Ci przejść przez zawiłości procesu, upewniając się, że wszystkie formularze są poprawnie wypełnione, wymagane dowody załączone, oraz że zostały opłacone odpowiednie opłaty. |
Moja petycja H-1B została odrzucona. Jakie mam opcje? | Przykro nam że Twoja petycja o wizę H-1B została odrzucona. W tej sytuacji szczególnie warto umówić się z nami na poradę prawną. Aby umówić poradę prawną dotyczącą odmowy petycji lub wizy H-1B, prosimy o kontakt pod numerem telefonu (212) 220-3956 lub office@kbiw.com. Czasami zdarza się, że USCIS odrzuca petycje niesłusznie, w takim przypadku zwykle warto rozważyć złożenie odpowiedniego wniosku („Motion to Reopen Reconsider”). Jeśli negatywne rozpatrzenie petycji wynikało z błędu w procesie składania, możesz ponownie złożyć petycję. W niektórych przypadkach możesz również rozważyć federalny pozew sądowy przeciwko USCIS. |
Co zrobić, jeśli stracę pracę będąc na wizie H-1B? | Utrata pracy będąc na wizie H-1B może być trudna, ponieważ Twój status H-1B jest bezpośrednio związany z Twoim zatrudnieniem. Jeśli stracisz pracę, zwykle, (chociaż nie zawsze) masz 60 dni na znalezienie nowego pracodawcy, „przeniesienie” wizy H-1B do nowego pracodawcy, zmianę statusu lub opuszczenie USA. |
Jak status H-1B wpływa na moją rezydencję podatkową? | Zasady podatkowe definiują rezydencję do celów podatkowych w sposób znacznie różniący się od prawa imigracyjnego USA. Według Urzędu Podatkowego USA, beneficjent wizy H-1B jest generalnie traktowany jako rezydent USA jeżeli chodzi o federalne podatki dochodowe o ile spełnia Test „Substantial Presence.” Jeśli pracownik na wizie H-1B nie spełnia tego testu, zwykle nadal może być traktowany jako rezydent USA do celów podatkowych. Rezydenci (Resident Aliens) podlegają opodatkowaniu na całkowity dochód na świecie, podczas gdy Nierezydenci (Nonresident Aliens) są zazwyczaj opodatkowani tylko na dochody pochodzące z USA lub dochody związane z amerykańską działalnością gospodarczą. |
Jestem na wizie H-1B i zostałem niedawno skazany za przestępstwo. Czy wpłynie to na mój status imigracyjny? | Niektóre skazania za przestępstwa mogą wpłynąć na Twój status imigracyjny, uniemożliwiając uzyskanie przyszłych korzyści imigracyjnych w USA lub nawet prowadzić do deportacji. Powaga przestępstwa i wynikający z tego wyrok będą decydować o zakresie wpływu. W celu uzyskania porady specyficznej dla Twojej sytuacji, warto abyś skonsultował się z nami indywidualnie. |
Jaki jest cel wizyt kontrolnych USCIS pracodawców H-1B? | USCIS przeprowadza wizyty kontrolne, aby upewnić się, że pracodawcy i pracownicy H-1B przestrzegają wymogów wizowych, w tym weryfikacji wynagrodzeń, obowiązków zawodowych i lokalizacji pracy. Wizyty te pomagają wykrywać przypadki „benching” (gdy pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia np. podczas oczekiwania na dany projekt i pracę) lub oszustwa i nadużycia programu H-1B. Obecnie USCIS skupia się na pracodawcach zależnych od H-1B („H-1B-dependent employers”), przypadkach H-1B z niezidentyfikowanymi informacjami o firmie oraz pracodawcach ubiegających się o pracowników zewnętrznych („off-site workers”). Celem tych wizyt jest zapewnienie, że pracodawcy przestrzegają prawa i płacą pracownikom wymagane wynagrodzenie, zapobiegając przy tym zastępowaniu pracowników amerykańskich. |
Czy istnieje sposób na przyspieszenie rozpatrzenia petycji o wizę H-1B? | Tak, USCIS oferuje opcję Premium Processing za dodatkową opłatą która obecnie wynosi $2,805.00. Jeżeli petycja jest złożona w trybie Premium Processing, USCIS zwykle rozpatrzy petycję w ciągu 15 dni roboczych, o ile nie wystosuje np. „Request for Evidence” czyli wezwania do przedłożenia dodatkowych dokumentów. Premium Processing przyspiesza proces otrzymania decyzji, jednak nie zwiększa prawdopodobieństwa uzyskania pozytywnej decyzji. |
Czy mogę zmienić pracodawcę posiadając wizę H-1B? | Tak, możesz zmienić pracodawcę posiadając wizę H-1B, pod warunkiem, że nowy pracodawca złoży nową petycję H-1B. Aby skorzystać z tej opcji („H-1B portability”), musisz spełniać pewne wymogi, np. mieć zwykle wcześniej wydaną wizę H-1B, zostać legalnie przyjętym do USA, nie pracować bez zezwolenia i być beneficjentem „non-frivolous” petycji złożonej przed upływem Twojego aktualnego, autoryzowanego pobytu. |
Czy pracownik H-1B może przejść na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin? | Tak, pracownik H-1B może przejść na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, ale wymaga to złożenia zmiany petycji H-1B do USCIS. |
Czy jako modelka/model mogę ubiegać się o wizę H-1B? | Tak, jako znana modelka lub znany model, z wyjątkowymi zasługami i zdolnościami możesz kwalifikować się na wizę pracowniczą. Twój pracodawca będzie musiał złożyć wniosek o Labor Condition Application w Departamencie Pracy przed złożeniem petycji z Urzędem Imigracyjnym. |
Czy mogę pracować dla dwóch różnych pracodawców na wizie H-1B? | Tak, istnieje możliwość abyś pracował dla dwóch różnych pracodawców na wizie H-1B, ale obaj pracodawcy muszą złożyć oddzielne petycje H-1B, tzw. „Concurrent H-1B.” |
Nie jestem pracodawcą z Nowego Jorku, czy Państwa Kancelaria może mnie reprezentować? | Tak, prawo imigracyjne jest federalne, więc możemy reprezentować pracodawców z całych Stanów Zjednoczonych, niezależnie od lokalizacji. W niektórych przypadkach, jeśli Twoja sprawa wymaga wystąpień w Sądzie Imigracyjnym lub w lokalnej jurysdykcji poza Nowym Jorkiem, sugerujemy współpracę z prawnikiem lokalnym. |
Czy moja małżonka/mój małżonek i dzieci mogą wyjechać ze mną do USA jeżeli posiadam wizę H-1B? | Tak, jeżeli posiadasz wizę H-1B, Twój małżonek/małżonka oraz dzieci, które nie ukończyły 21 roku życia, mogą ubiegać się o wizę H-4. Konieczne będzie przedstawienie dowódów na pokrewieństwo z Tobą, aby mogli otrzymać status H-4. |
Czy posiadacz wizy H-1B mogę uzyskać zieloną kartę? | Tak. Jako posiadacz wizy H-1B możesz starać się o uzyskanie zielonej kartę. Ponieważ wiza H-1B jest wizą „dual intent”, pozwala ona na ubieganie się o stały pobyt (zieloną kartę) bez obaw związanych z intencjami i obecnym statusem imigracyjnym. Możesz starać się o zieloną kartę poprzez sponsorowanie przez pracodawcę, rodzinę lub w niektórych przypadkach innymi, mniej popularnymi metodami, w tym poprzez indywidualny wniosek do USCIS. |
Dlaczego warto wybrać Kancelarię KBIW Kurpiejewski & Associates, PLLC?
Rozpoczęcie drogi do uzyskania wizy H-1B może być zarówno ekscytujące, jak i przytłaczające. Przy wielu proceduralnych szczegółach i nieustannie zmieniających się przepisach imigracyjnych, jest to całkowicie zrozumiałe, jeżeli nie jest dla Ciebie jasne, jak zacząc proces aplikacyjny o wizę H-1B. Kancelaria KBIW Kurpiejewski & Associates, PLLC, oferuje kompleksową pomoc prawną zarówno pracodawcom składającym petycje, jak i pracownikom, zapewniając, że cały proces przebiegnie możliwie sprawnie zwiększając szanse na pozytywne rozpatrzenie petycji. Nasz Kancelaria pomaga pracodawcom w rejestracji do loterii H-1B, uzyskaniu Labor Condition Application, a także przygotowaniu i złożeniu petycji H-1B do USCIS, w tym zajęcie się odpowiedzią na wszelkie dodatkowe prośby z Urzędu Imigracyjnego o dodatkowe informacje lub dowody (Request for Evidence). Oferujemy spersonalizowaną pomoc, niezależnie od tego, czy celem jest zmiana statusu pracownika obecnie znajdującego się w USA, czy pomoc w procesie aplikacyjnym za granicą. Dodatkowo, oferujemy również, usługi „drugiej opinii” dla klientów szukających pewności w swojej sprawie.
Aby umówić poradę prawną dotyczącą Twojej sytuacji imigracyjnej i dowiedzieć się, jak możemy Ci pomóc, prosimy o kontakt pod numerem telefonu (212) 220-3956 lub office@kbiw.com.