loader image

PLANOWANE ZMIANY W POLITYCE IMIGRACYJNEJ USA I ICH WPŁYW NA INWESTORÓW ZAGRANICZNYCH.

NOWA ADMINISTRACJA USA ZAPOWIADA ISTOTNE ZMIANY W POLITYCE IMIGRACYJNEJ – CO MOGĄ OZNACZAĆ DLA ZAGRANICZNYCH INWESTORÓW I PRACODAWCÓW. 

JAKIE ZMIANY W POLITYCE IMIGRACYJNEJ PLANUJE NOWY RZĄD USA I JAK MOGA WPŁYNĄĆ NA ZAGRANICZNYCH INWESTORÓW I PRACODAWCÓW.

PLANOWANE ZMIANY W POLITYCE IMIGRACYJNEJ I ICH WPŁYW NA WIZY INWESTORSKIE ORAZ PRACOWNICZE,

Stany Zjednoczone niezmiennie pozostają atrakcyjnym rynkiem inwestycyjnym oraz pracowniczym. Zagraniczne spółki, w tym coraz częściej polskie, poszukują rynku zbytu w USA dla oferowanych przez siebie produktów i usług. Dla zagranicznych inwestorów często istotnym czynnikiem jest możliwość uzyskania dokumentów takich jak wizy pracownicze czy inwestorskie dla osób pracujących w ich głównych oddziałach, które pozwolą na zarządzanie firmą w USA lub uzyskanie stałej rezydentury w późniejszym czasie. Wybrany prezydent elekt USA zapowiada wiele zmian w polityce imigracyjnej. Już w czasie pierwszej kadencji, odsetek przyznanych wiz pracowniczych był znacząco niższy niż w czasie rządów poprzednika jak i następcy obecnego prezydenta elekta. Oto co zapowiadane zmiany mogą oznaczać dla zagranicznych inwestorów i pracowników. 

Programy wiz inwestorskich takie jak m.in. E2-Treaty Investor czy EB-5 Immigrant Investor Program nie mają być według wstępnych informacji przedmiotem istotnych zmian. Obecna polityka zagraniczna USA w zakresie rozwoju gospodarczego, przyjmuje założenia które mają wręcz zwiększyć przypływ obcego kapitału. Nie oznacza to jednak ułatwień dla procesu uzyskania wiz dla inwestorów zagranicznych. Istotny wpływ może mieć zapowiadana zwiększona kontrola procesów wizowych i dokładniejsza weryfikacja składanych wniosków, co wpłynie głównie na wizy typu H1-B oraz L. Dostępność których jest szczególnie istotna z punktu widzenia inwestorów zagranicznego, jednak również dla rodzimych firm w USA. Możemy obecnie z dużym prawdopodobieństwem założyć mniejszą akceptowalność wiz tego typu, dłuższe procesy wizowe i zwiększoną ilość audytów urzędu imigracyjnego (USCIS).

Podmioty ubiegające się o wizy pracownicze dla pracowników zagranicznych, będą musiały wykazać w sposób bardziej kategoryczny, że przyznanie danego rodzaju wizy pracowniczej nie narusza interesów lokalnego rynku pracy. Nowa administracja swoje założenia może wprowadzać głównie z udziałem Departamentu Pracy. Odgrywa on istotną rolę jeśli chodzi o uzyskanie dokumentów takich jak wiza pracownicza czy zielona karta. Szeroko omawiane jest także ograniczenie autoryzacji do pracy dla członków rodziny posiadaczy wiz H1-B. 

Na program wiz inwestycyjnych typu EB-5, prowadzących do uzyskania stałej rezydentury – zielona karta USA – opisane zmiany mogą mieć jedynie pośrednie i ograniczone znaczenie z uwagi na brak konieczności uzyskania autoryzacji przed Departamentu Pracy w procesie wizowym. Inwestorzy w programie EB-5 mogą spodziewać się wydłużonego czasu procesu imigracyjnego, gdzie obecnie, czas potrzebny na uzyskanie pierwszej tymczasowej zielonej karty to średnio nieco ponad dwa lata. 

Dokładny zarys zmian, którymi zostanie objęta polityka imigracyjna, znany będzie nie wcześniej niż 20go stycznia 2024 r., kiedy rozpocznie się kadencja obecnego prezydenta elekta. Obecnie przekazywane informacje pozwalają na lepsze przygotowanie się -zarówno inwestorzy zagraniczni- przyszli jak i obecni, a także pracownicy mają większe szanse na powodzenie wniosków wizowych. Jedną z czynności jakie zainteresowana osoba może podjąć jest jak najwcześniejsze złożenie petycji wizowej, aby rozpoznana została jeszcze zanim zapowiadane zmiany wejdą w życie. Pozostałe kroki mogą objąć m.in.:

– sprawdzenie procedury compliance wewnętrznych spółki amerykańskiej, w tym zatrudniania z obecnymi i zmieniającymi się uregulowaniami;

– wprowadzenie brakujących regulaminów i procedur przed składaniem wniosków wizowych dla pracowników zagranicznych;

– dbałość o szczegóły takie jak klarowna dokumentacja pracowników w spółce amerykańskiej (I-9);

– szczegółowe opisanie stanowiska pracy i prawidłowe umiejscowienie w strukturach zagranicznej firmy pracownika, dla którego inwestor zagraniczny może chcieć uzyskać wizę L-1, L-2 lub E-2 Essential Employee.

KBiW świadczym usługi zarówno w Polsce, jak i w USA. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o zmianach przepisów imigracyjnych, czy też jak wyglądają wizy pracownicze do USA lub wizy inwestycyjne, skontaktuj się z nami: kancelaria@kbiw.pl

Jarosław Kurpiejewski

Jarosław Kurpiejewski

Partner | Adwokat LL.M.
poznaj mnie

Najnowsze wpisy